HR Business Partner (m/w/d)

ID#: 1744

Ihre Mission

Sie fungieren als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des zu verantwortenden Fachbereichs
Sie führen und moderieren Interviews im Rahmen der Neu- und Nachbesetzung von Fach- und Führungskräften
Sie begleiten die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt oder Austrittsinterview
Sie stellen die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Fachbereich sicher
Sie unterstützen aktiv Veränderungsvorhaben innerhalb der Ablauforganisation
Sie beraten den Fachbereich bezüglich geeigneter Maßnahmen hinsichtlich Führungskräftetrainings, Personalentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung etc. in enger Abstimmung mit unserer Personalentwicklung
Sie unterstützen bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien/-Regularien
Sie führen die jährlichen Personalplanungsgespräche in Abstimmung mit Global HR durch

Ihre Talente

Abgeschlossener Bachelor/Master im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarer Studiengang oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business
Eine proaktive Arbeitsweise
Außerdem eine hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie
Teamfähigkeit und Belastbarkeit zählen zu Ihren Stärken
Gute Englischkenntnisse

Ihre Benefits

Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – Angebote unterscheiden sich je nach Standort

Ihre Benefits

Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, verschiedene fachliche Weiterbildungen u.v.m.
Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
Verschiedene Kinderbetreuungsangebote (am Hauptsitz in Tuttlingen)
Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote (Art der Angebote unterscheiden sich je nach Standort)