Fünf gute Gründe für die Generation fünfzig Plus

Ältere Arbeitnehmer bleiben inzwischen deutlich länger in ihren Jobs als noch vor einigen Jahren. Für die Firmen ist das gut. Bild: dpa

1 Sie bringen viel Erfahrung mit

Ältere Mitarbeiter verfügen über einen abwechslungsreichen Lebenslauf, viel Erfahrung und haben im Lauf ihres Berufslebens gelernt, Sachverhalte in Zusammenhängen zu beurteilen. Im Gegensatz zu jungen Mitarbeitern, die sich gern auch mal verzetteln, können erfahrene Kollegen leichter einen roten Faden erkennen und damit auch das Gesamtbild verstehen. Das ist vor allem dann von Vorteil, wenn ein scheinbar unlösbares Problem auftaucht.

2 Sie sind loyal

Das Ziel vieler Personalverantwortlicher ist, Mitarbeiter so ans Unternehmen zu binden, dass sie über einen Wechsel gar nicht erst nachdenken. Denn neue Mitarbeiter zu suchen und einzustellen kostet Zeit und Geld. Reifere Arbeitnehmer punkten hier, weil sie ihre Karriereziele häufig bereits erreicht haben und sie oft eine höhere Wertschätzung und Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber pflegen.

3 Sie sind genauso zukunftsfähig

Auf der Liste mit Argumenten für junge Mitarbeiter stehen meist deren Zukunfts- und Anpassungsfähigkeit ganz weit oben. Doch bei genauerem Hinsehen gehören sie auch bei älteren Angestellten zu den stärksten Pluspunkten. Denn diese haben längst gelernt, dass auch sie sich mit neuen Technologien auseinandersetzen müssen. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter mit viel Erfahrung auch in Sachen Soft-Skills ganz vorn mit dabei sind: In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt kommt es immer mehr auf Teamwork, kritisches Denken, Problemlösen und Kommunikation an. Fähigkeiten, die in jahrelanger Erfahrung erlernt werden.

4 Sie tragen zur Diversität bei

Verschiedene wissenschaftliche Untersuchungen haben ergeben, dass Unternehmen vor allem dann leistungsfähiger als die Konkurrenz sind, wenn sie in Bezug auf Geschlecht, Ethnie und Kultur breit aufgestellt sind. Dazu zählt auch die sogenannte Altersheterogenität: Vor allem in kreativen und innovativen Firmen wirkt es sich positiv auf die Produktivität aus, wenn jüngere und ältere Mitarbeiter Hand in Hand arbeiten. Die Anwesenheit von älteren Kollegen im Unternehmen hebt das intellektuelle Potenzial und trägt zur Vielfalt der Persönlichkeiten und Blickwinkel bei, was den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen kann.

5 Sie kommen bei Kunden gut an

Nicht nur die Belegschaften von Unternehmen werden im Zug des demografischen Wandels immer älter werden, sondern auch deren Kunden. Schon heute machen vor allem Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen immer wieder die Erfahrung, dass ihre älteren Mitarbeiter im Außenkontakt mit Kunden oder Geschäftspartnern gut ankommen.

VON HEIKE THISSEN