Malteser Hilfsdienst gGmbH Bezirksgeschäftsstelle Bodensee

Gottlieb-Daimler-Straße 5

78467 Konstanz

Website

https://www.facebook.com/MalteserBodensee/

https://twitter.com/malteserde

Über das Unternehmen

Im Auftrag der Malteser sind heute in Deutschland mehr als 80.000 Menschen in Haupt- und Ehrenamt tätig. Während das Ehrenamt sich vor allem in der Erste-Hilfe-Ausbildung, im Katastrophenschutz, in den Sozialen Betreuungsdiensten, in Jugendarbeit und Auslandsarbeit engagiert, arbeiten mehr als 6.750 Menschen für die Patienten und Patientinnen in den Krankenhäuser und Altenhilfeeinrichtungen, mehr als 20.000 Menschen hauptamtlich für die Aufgaben des Malteser Hilfsdienstes wie Rettungsdienst, Rückholdienst, Soziale Dienste etc. und 1.900 Mitarbeiter in den Malteser Werken, die ihre Hauptaufgabe in der Jugend, Schule und Soziales, in der Migrationsarbeit und in der Gesundheitsförderung und Prävention sehen.

Der Anteil der Frauen ist vor allem im mittleren Management in den letzten Jahren angestiegen.

Wie jedes größere Unternehmen bilden auch die Malteser junge Menschen aus, etwa zu Bürokaufleuten, Gesundheits- und Krankenpfleger/in und Logopädinnen/Logopäden. Das seit Jahren erfolgreich durchgeführte Trainee-Programm für den Führungskräftenachwuchs ergänzt diese Angebote zusammen mit den verschiedenen Praktika für Schüler höherer Jahrgangsstufen, Studenten und Studentinnen der verschiedenen Fachrichtungen bis hin zu Jahrespraktikanten.

Zur Ausbildung von Nachwuchskräften für das Aufgabenfeld Humanitäre Hilfe können Bewerber/innen unter bestimmten Voraussetzungen im Rahmen unseres einjährigen Berufseinsteigerprogramms als Projektassistenten/innen bzw. als Kommunikationsassistenten/innen befristet bei Malteser International in den Länderreferaten bzw. im Fachreferat Internationale Kommunikation/PR eingesetzt werden. Weitere Informationen zum Berufseinsteigerprogramm finden Sie bei Malteser International.

Das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) und der Bundesfreiwilligendienst (BFD) bieten Gelegenheit, Erfahrungen im sozialen Bereich zu sammeln.

Malteser Hilfsdienst

Der Malteser Hilfsdienst wurde als eingetragener Verein 1953 vom Malteserorden und dem Caritasverband gegründet: mehr als 1.030.000 Mitglieder und Fördermitglieder sowie rund 70.000 Ehren- und Hauptamtliche an über 700 Standorten machen ihn zu einer der großen sozialen Organisationen der Bundesrepublik.

Der Malteser Hilfsdienst in Deutschland ist aktiv in:

Erste Hilfe-Ausbildung
Sanitätsdienst
Rettungsdienst
Notfallvorsorge und Katastrophenschutz
Besuchs- und Begleitungsdienst
Hospizarbeit
Malteser Jugend

Eine wachsende Bedeutung haben die sozialen Dienste, so etwa der Mahlzeitendienst (fast 4 Mio. Menüs jährlich), der Hausnotruf (72.000 Kunden) und die Fahrdienste (6,1 Mio. Beförderungen in Deutschland; rund 4.000 weltweite Kranken-Rücktransporte jährlich).

Über uns

Wir Malteser sind im ganzen Bodenseeraum für Sie da – auch in Ihrer Nähe. Wir engagieren uns in der Notfallhilfe der Jugendarbeit und für Senioren. Von mobiler sozialer Hilfe und häuslicher Pflege, über Fahrdienste bis hin zum Menüservice bieten wir Ihnen eine breite Palette von Diensten an, die Ihnen Ihr Leben in der eigenen Wohnung einfacher machen. Bei all dem geht es uns vor allem um Eines: Hilfe, die von Herzen kommt.

Malteser als Arbeitgeber

Im Auftrag der Malteser sind heute im Bodenseeraum ca. 1.200 Menschen in Haupt- und Ehrenamt tätig.Während das Ehrenamt sich vor allem in der Erste-Hilfe-Ausbildung, im Katastrophenschutz, im Sanitätsdienst, in den Sozialen Betreuungsdiensten, in Jugendarbeit und Auslandsarbeit engagiert, arbeiten mehr als 750 Menschen hauptamtlich für die Patienten und Patientinnen in der Altenhilfe, dem Rettungsdienst, der Migration und den Sozialen Diensten etc.

Wie jedes größere Unternehmen bilden auch die Malteser junge Menschen aus, etwa zu Bürokaufleuten, als Altenpfleger/in oder Notfallsaniäter/in.

Art des Unternehmens:

Unternehmen

Impressionen:

Video:

FAQ:

Wie ist der Bewerbungsprozess für einen Job?

lle Bewerberinnen und Bewerber müssen ihre Bewerbung online über unser Stellenportal einreichen. Hier werden zuerst die personenbezogenen Daten wie Name und Anschrift abgefragt. Je nachdem, um welche Stelle es sich handelt, können in dem Formular auch speziﬁsche Fragen gestellt werden. Bei Teilzeitstellen wüssten wir gerne, welche Stundenanzahl die Bewerberinnen und Bewerber arbeiten möchten, wenn es in der Stellenausschreibung nicht schon angegeben ist. Außerdem interessieren wir uns für Vorerfahrungen, Bildungsabschlüsse und zum Beispiel einschlägige Weiter- oder Fortbildungen.
Wenn die Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird eine Eingangsbestätigung verschickt. Dann sind erst einmal die Malteser am Zug, das heißt die zuständigen Verantwortlichen und die Personalabteilung sichten die Bewerbungsunterlagen. In der Regel melden wir uns innerhalb von 14 Tagen zurück, egal ob es eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, eine Absage oder ein Zwischenstand ist. In der Zwischenzeit sind wir aber für die Bewerberinnen und Bewerber immer ansprechbar.

Wie läuft ein Vorstellungsgespräch ab?

s kann sein, dass das erste Kennenlernen digital stattﬁndet. So ist der Aufwand für die Bewerberinnen und Bewerber geringer: sie müssen sich nicht extra einen Tag freinehmen. Wir halten es uns aber offen – abhängig von der zu besetzenden Stelle – noch ein persönliches Gespräch in Präsenz zu führen. Bei vielen Stellen ist es für uns wichtig, mit der Bewerberin bzw. dem Bewerber in den persönlichen Austausch zu gehen.Wenn wir anschließend einer Bewerberin bzw. einem Bewerber ein Vertragsangebot unterbreiten möchten, muss bei den Maltesern die Mitarbeitendenvertretung immer zustimmen. Das dauert in der Regel eine Woche.

Wo finde ich realistische Vergleichsmöglichkeiten für meine Gehaltsvorstellungen?

Bei einer ersten Einschätzung kann unser AVR Caritas Gehaltsrechner helfen. Grundsätzlich ist wichtig zu wissen, dass die Malteser an die Arbeitsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes gebunden sind. Das heißt: gleiches Gehalt für die gleiche Tätigkeit. Wir sind im Sozial- und Gesundheitswesen tätig und zahlen hier attraktive Tariﬂöhne. In einigen Positionen können wir nicht das Gehalt anbieten, das man in der freien Wirtschaft verdienen würde. Allerdings bieten die Malteser allen Mitarbeitenden viele Sozialleistungen wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulagen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld an. Und durch das Tarifsystem steigen die Löhne mit der Berufserfahrung automatisch noch deutlich an. Unterm Strich ist dann doch oft eine Menge mehr drin als der reine Bruttoverdienst pro Jahr ausweist.

Welche Anlagen und Zeugnisse gehören in die Bewerbung?

Wichtig sind die Arbeitszeugnisse. Von der aktuellen Stelle wird es in den meisten Fällen keine geben. Vielleicht gibt es aber ein Zwischenzeugnis – zum Beispiel bedingt durch einen Wechsel von Vorgesetzten. Zertiﬁkate von Weiterbildungen braucht man nicht mitsenden, die stehen ja im Lebenslauf. Falls nötig, würden wir Zertiﬁkate im Nachhinein anfordern. Gut sind auch immer Referenzen. Das fällt auf jeden Fall positiv auf, denn es signalisiert uns Offenheit.

Gibt es noch etwas, das bei den Maltesern wichtig ist?

Das Menschliche ist bei der Zusammenarbeit immer wichtig. Wir verstehen uns hier als Dienstgemeinschaft, nicht nur als Belegschaft. Als katholischer Träger möchten wir Mitarbeitende gewinnen, die zum Dienst am Nächsten beitragen möchten und sich mit den christlichen Werten und dem Leitbild der Malteser identiﬁzieren. Bei uns arbeiten sowohl Katholiken als auch evangelische Christen, Angehörige anderer Konfessionen und Konfessionslose.

... oder so ganz spontan?

Kurzentschlossene versuchen es direkt mit einem Telefonat oder kommen auf einen Kaffee vorbei. Hier können schnell die wichtigen Fragen geklärt werden.